用人单位防暑降温工作提示
企业生产热火朝天
一边是酷热难耐的高温天气
一边是紧锣密鼓的工作安排
用人单位该如何
兼顾生产效益与劳动者职业健康？
预防职业性中暑，
根据《广东省高温天气劳动保护办法》，
用人单位须遵守以下规定：
1.日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作。 2.日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作。 3.日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。 高温作业场所应配备必要的通风或降温设施、设备，并加强对劳动防护设施和用品的维护和管理。如：设立有座椅的休息室，安装排风扇、工业冷风机、空调、喷淋降温装置等。 为高温作业和高温天气作业劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料和必需药品。如：供应凉白开、淡盐水、绿豆汤，配备藿香正气水、清凉油等。 为高温作业劳动者提供符合要求的个人防护用品。如：隔热防护服、遮阳帽、防晒衣、防护眼镜等。 组织高温作业和高温天气作业人员开展职业健康检查。 不能安排高温职业禁忌证劳动者和患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者从事高温作业。 不能安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 组织高温作业和高温天气作业劳动者开展上岗前和在岗期间职业健康培训。讲解高温危害、中暑预防、自救互救知识。 利用微信、公告栏等渠道普及防暑降温知识。 督促劳动者遵守防暑降温相关规定，指导劳动者正确使用防暑降温设备和防护用品。 建立健全高温防暑降温工作制度。如：成立专班负责管理、排查高温岗位风险、定期检查措施落实等。 制定高温中暑应急预案。如：组织演练、中暑事故报告流程、现场急救措施、人员分工、送医联络渠道等。 劳动者出现中暑时，应当立即采取救助措施；病情严重的，应当立即送医院治疗。 生产不误防暑降温 发展不忘职业健康 广州市疾病预防控制中心（广州市卫生监督所）提醒各用人单位：切实统筹生产发展与职业健康，落实各项防暑降温举措，全力防范职业性中暑事件，守护劳动者平安度夏！
作品来源：广州市疾病预防控制中心
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